株式会社エフタスは設立から20年近くが経ち、新たなチャレンジの時期を迎えている伸び盛りの会社です。
”社員のモチベーション向上こそが、顧客に喜ばれるサービスの提供につながる”－この企業理念のもとに
エフタスはチャレンジしたい、成長したいと思う社員一人ひとりの想いを大切にします。

フラットな環境のもと、自由にディスカッションを重ねることで新たな発想・アイデアが生まれ、システムの開発へとつながります。
上司や先輩とも気さくに話せるフラットな社風なので、分からないことや悩みがあれば、気軽に相談してください。

当社に在籍する60名弱のエンジニアの中には職場での様々な悩みを抱えて転職してきた中途採用者もいますが、当社では離職率も極めて低く、潜在的な能力を次々と開花させています。
「あとから入ってくる人に嫌な思いはさせたくない」そう思い、行動に移す先輩たちの思いが後輩を育て、居心地の良さを生んでいるのかもしれません。

社内のコミュニケーションが希薄な会社も多い中で、当社は社員同士のつながりが横にも縦にも密です。入社後はまず社内のいくつかあるチームの中の一つに所属していただき、チーム間で環境や仕事になれるようサポートする体制が整えられています。

チームメンバーだけでなく、管理部門からの手厚いサポートもあります。
スキルや経験にマッチしている業務だけでなく、個々のキャリアパスや性格、素養などを総合的に判断し、一人ひとりの将来を真剣に考えた上で最適な業務にアサインします。

チームメンバーや管理部門のサポートの中、自分にはできないと思っていたことや、携わるとは想像もしていなかったことが、いつの間にか得意分野になっています。個々の潜在能力を引き出すことでエンジニアとして成長し、やがてはそれが会社の成長へとつながっていきます。

あなたのチャレンジしたいという気持ちや将来ビジョンをたっぷりお聞かせください。エフタスでは、挑戦したいキモチを尊重することで、やる気を発揮し新しいモノを生み出すパワーを引き出すと考えています。できる限り希望に添えるよう案件の考慮をして、あなたの成長を後押しします。

Androidアプリ「S.O.S！みんなでつくる防犯マップ」も
当社の社員が元エンジニアの社長に提案して実際にリリースに至りました！

「スキルチェンジしたい！」　スキルチェンジも歓迎します。
ぜひ言語を増やしご自身の技術の幅を広げてください！　

難易度に応じた、資格手当奨励金を支給します。
社員のスキル向上をバックアップします！

業務の拡大、案件の増加に伴い、スキルの高い方もこれからチャレンジしたい方も、ただいま募集中です。更なる成長への過渡期にある私たちと、一緒に活躍して頂ける方お待ちしています。

この会社に転職してきて１０年目になります。
元々同じ業界にいましたが、転職を考えたのは、前社での過酷な勤務状況を変えたかったからです。
特に、会社のフォロー体制が整っていなかったことが一番の理由で、
困った事があっても、上司や先輩に気軽に相談できないような環境でした。
当社に決めたのは社長やゼネラルマネージャーなどの人当たりの良さに惹かれたから。
社長が技術者出身なこともあり、
技術者の目線にたって考えてくれるので私の前職での環境を聞き、
共感してくれたのもこの会社に入る大きな決め手になりました。
“ココなら一人ひとりをしっかり見てくれそう”と感じたんです。

実際、こちらから何も言わなくても気にしてくれるほどフォロー体制は万全でした。上下関係もフラットで、仕事に関する相談はもちろん、冗談なども言い合える仲間が揃っています。それが理由なのか分かりませんが、当社の離職率はかなり低いんですよ。

入社以来、様々な業種の多彩な開発案件に携わり、今ではチーフとしてプロジェクトチームの取りまとめを行うほどに成長しました。
当社はどんどんチャレンジできる環境。自分から発信できる意欲に満ちた人と一緒に仕事ができればと思っています。

大学卒業後、3ヶ月の研修を経てエフタスに入社しました。

文系出身な上に、プログラミングの経験もなかったので、
プログラマーになりたいという｢やる気｣はあるものの、
本当にやっていけるのか不安を感じていました。

研修をはじめてみて感じたのは、
しっかりした研修内容とフォロー体制。

最初は分からない事だらけでしたが、
自分で調べたり、それでも分からない所は先輩に教えてもらい、
研修を終える頃には一人でプログラミングができるようになっていました。

この会社に決めたのは、
研修を通じて、プログラミングの楽しさを感じ、
プログラマー、ゆくゆくはSEになりたいという思いが強くなった事と、
また、研修中エフタスの先輩たちと関わる中で、
みんなイキイキと楽しそうに仕事をしている姿を見て、
｢この会社で自分も働きたい！｣と感じたためでした。

実際にプログラマーとしてプロジェクトに入って、
仕事が与えられるようになると、
研修中に感じた、楽しいという気持ちだけではなく、
業務で失敗してつらい経験もたくさんしましたが、
自分が作り上げたシステムが本番環境で動いた時の
達成感は他の仕事では、中々味わえないのではないかと思います。
この仕事に就いて本当に良かったと思っています。

プログラミング未経験でも、しっかりしたフォロー体制があるこの会社なら大丈夫です。
ぜひ一緒に働きましょう。

入社後の一般的な社員研修をご紹介します。
エンジニアにとって技術の会得は終わりのない課題です。
常に新しい知識や技術を習得したいと考える社員を、エフタスは全力でサポートします。

※職種や応募時期・あるいは応募いただいた方の個別事情などにより、若干研修内容が異なる可能性がございます。あらかじめご了承ください。

★「チャレンジ精神は誰にも負けない！という方」

当社では、技術力や豊富な経験や知識よりも、チャレンジ精神を重視しています。

もちろん技術や経験や知識は技術者にとって必要なものですが、日々の取り組みにより技術は後からでもついてきます。チャレンジ精神がなくては、新たな技術も成長もありません。
「前職はまったく異なる職業で働いていた」、「文系出身だ」、「プログラミングの経験はこれまで一度もない」・・・そんなあなたでも、チャレンジ精神さえあれば、きっと潜在的な能力を発揮することができます。

現に、前職はＩＴ業界とはまったく異なる建築業からプログラミング未経験の状態で入社した者でも、現在はマネージャーとして他の技術者達をけん引しています。
当社は、社員一人ひとりのチャレンジ精神が会社の成長につながると考えます。チャレンジ精神に溢れた人物というのは、どんな困難にも打ち勝ち、不可能を可能にすることができる力を持っています。チャレンジ精神に溢れた社員一人ひとりが自分の夢や理想の実現に向かって働く先にこそ、会社の成長があるのです。そう考える私たちは社員のチャレンジ精神を発揮しやすく、またさらにチャレンジしたくなるような環境づくりを心がけています。

★「自分なりの将来ビジョンを描ける方」

５年後、１０年後、２０年後、、、将来をイメージできますか？将来のことは未知であって、どこかで曖昧になると思います。将来のビジョンとは、自分はどんなことがやりたいのか、どうして自分にそれが必要なのか、どう人生を過ごしたいのか、常に疑問をもち、夢を描き目標を持つことこそが自分の将来のビジョンを持つことなのです。また、目標が決まれば、そこまでの道のりやたどり着く方法をイメージできます。目標までの経路を変更することも可能です。そのような社員一人ひとりの成長、夢や理想の実現こそが、会社の成長につながると考えるエフタスでは、キャリアビジョンを大切にしています。

将来のビジョンを描きキャリアアップした社員は、主要なポジションのリーダーとしてエフタスを力強く牽引しています。